Publisert: 08.01.2019, sist endret 08.01.2019
Etter NTL UiO sin oppfatning handler BOTT HR om mye mer enn effektivisering og understøtting av arbeidsprosesser. Det handler om en omorganisering av dagens personalfunksjon til det som kalles strategisk HR.
– Strategisk HR er en egen sjanger innenfor HR, som er i ferd med å bre om seg i staten. Med datagrunnlag som hentes gjennom måling og registrering av de ansattes arbeid, er grunnlaget for strategisk HR lagt. Dette gir arbeidsgiver mulighet for ensidig styring av de såkalt menneskelige ressursene. Det er vanskelig å se hvordan de ansattes medbestemmelse over organisering av arbeidet ivaretas innenfor et slikt system, argumenterer Zubillaga.
De fire eldste universitetene samarbeider om administrative systemer innen lønn, personal og økonomi. Samarbeidet kalles BOTT (Bergen, Oslo, Trondheim, Tromsø) -prosjektet. Et nytt BOTT HR vil kunne få store konsekvenser for alle de ansatte på de fire universitetene og åpner opp for bruken av individuelle produktivitetsavtaler.
– De ansatte på UiO har høy kompetanse og mye selvstendighet i stillingene. Det nye systemet vil derimot begrense muligheten til å påvirke eget arbeid. For det er ledelsen som setter målene og bestemmer når og hvordan, påpeker Zubillaga.
Saken er omtalt i Uniforum.