Tallene fra Arbeidsforskningsinstituttets undersøkelse viser at denne gruppen hver uke jobber mer enn ti timer mer enn det som er avtalt i Hovedtariffavtalen i Staten og nesten åtte timer mer enn det Arbeidsmiljøloven tillater. – Hadde dette skjedd i andre deler av arbeidslivet hadde det blitt kalt sosial dumping. Arbeidsgiver må betale de ansatte for den arbeidstiden de legger ned i virksomheten, sier Solhaug.
Hun tar til orde for at arbeidsforholdene til de vitenskapelig ansatte i UoH-sektoren avtalefestes i en egen særavtale. – Bare ved å ha dette svart på hvitt kan vi sikre en balanse mellom arbeidsmengden og tiden som er til rådighet. Dette er en selvfølge i alle andre sektorer, sier Solhaug.
