Vi hadde jo aller helst sett at det var mulig å beholde dagens ytelsesordning, men det var ikke et reelt alternativ. Mange av virksomhetene er i en vanskelig økonomisk situasjon på grunn av balanseføringsreglene på pensjon. Risikoen ved flere virksomheter var ytterligere nedbemanninger eller fortsatt store vakanser. Det var en situasjon som ville fått store konsekvenser for de ansatte og noe vi har tatt på stort alvor, sier Oftebro.
Med dette har vi kommet i mål med fjorårets oppgjør for dette området og avtalte lønnstillegg vil bli utbetalt. Nå starter vi forhandlingene for årets lønnsoppgjør. Fristene for forhandlingene er 3. juni.
De viktigste sidene ved den midlertidige pensjonsordningen er:
- at det er en midlertidig løsning fram til 2018
- omfattende kompensasjoner for alle over 37 år
- en egen ny tilleggspensjon for ansatte over 60 år
- 7 % pensjonsinnskudd (av dette er 1,5 % er egenandel fra de ansatte)
- ulike tilleggsdekninger som uføre-, etterlatte- og barnepensjon
Protokoll fra forhandlinger 14 og 15 april om pensjon og lønnsregulering, mellomoppgjøret 2015:
