NTL Skatt

Kommunal – og moderniseringsdepartementet (KMD) og hovudsamanslutningane blei i møte 25. juni 2020 einige om å vidareføre «Særavtale om fleksibel arbeidstid i staten» til og med 28. februar 2021.

Uke 26 sendte vi ut den siste Ukeslutten før sommerferien. Les den HER.

Arbeidsutvalget tar også sommerferie - men det er kun uke 29 og 30 som alle har ferie. Vi er alikvel tilgjengelig dersom det skulle være behov for oss. Men i perioden vil svar på e-post ta lengre tid. Dersom det er noe viktig kontakt oss på telefon.

Vi ønsker dere alle en riktig god sommer!

Fra 1. november iverksettes vedtaket om overføring av skatteoppkreving fra kommunene til Skatteetaten. Det betyr blant annet at rundt 400 medlemmer i Fagforbundet får ny arbeidsgiver. Totalt omfatter det 1100 ansatte.

– Vi jobber hardt for å ivareta medlemmene som kommer fra Fagforbundet på best mulig måte, og vil selvfølgelig sikre at de forblir en del av LO-familien, sier nestleder i NTL Skatt, Renate Swensen.

Arbeidstiden i staten tilbake til normalen - men kjernetiden er fortsatt opphevet.

Avtalen mellom staten og arbeidstakerorganisasjonene som ble innført under koronapandemien oppheves nå. Siden 16. mars har avtalen åpnet for at de statsansatte kunne jobbe lenger og ha mindre hviletid, men ettersom samfunnet beveger seg mot normalen, trengs ikke denne avtalen lenger.

– Avtalen om fleksibel arbeidstid i staten baserer seg på en tillit og tiltro til at de ansatte selv kan regulere løsningen av sine arbeidsoppgaver. I denne situasjonen er det ekstra viktig at arbeidsgiver inngir denne tilliten, sier forbundssekretær i NTL Joachim Frivold.

Mange i staten jobber i dagens situasjon på hjemmekontor. De sentrale parter oppfordrer til å finne gode løsninger lokalt med den enkelte slik at medarbeidere kan løse sine arbeidsoppgaver, samtidig som den ansatte for eksempel har tilsyn med barn som ikke har tilbud om skole eller barnehage. Mange ansatte i staten jobber delvis hjemme og på kontoret, reiser i arbeidstiden, og har dermed ikke sammenhengende arbeidstid. Reglene om kjernetid i fleksitidsavtalen er i den pågående situasjonen ikke være særlige praktiske, og partene er derfor enige om at kjernetiden settes ut av kraft i den foreliggende situasjonen.