Særavtalene for reiser innenlands og utenlands for statens regning forlenges ut juni.
Avtalene gjelder dekning av utgifter til reiser og kost innenlands og utenfor Norge, og er sentrale avtaler som også benyttes av de fleste i privat sektor. Avtalene forhandles mellom partene i staten.
26.02.2021
I årets mellomoppgjør er LOs hovedkrav å sikre medlemmenes kjøpekraft, prioritere seriøsitet og likelønn og motvirke lavlønn. Dette ble vedtatt på representantskapsmøtet i LO 16.februar.
LO-leder Hans-Christian Gabrielsen la vekt på den høye arbeidsledigheten og faren for todeling i arbeidslivet da han la fram LO-sekretariatets innstilling til hovedretningslinjer for årets mellomoppgjør på representantskapsmøtet. Han understreket de usikre utsiktene framover, og behovet for inntektssikring for arbeidsledige og krisetiltak for bedriftene så lenge pandemien varer.Nedenfor kan du lese LOs tariffpolitiske uttalelse som ble vedtatt for mellomoppgjøret 2021.
26.02.2021
Ny dato er satt: 25. mars
Les mer her
16.02.2021
Konferansen er utsatt på grunn av smittesituasjonen! Vi kommer tilbake med mer informasjon om ny dato.
Konferansen samler hvert år over 400 deltakere fra fagforeninger, men også arbeidsgivere, forskere og ansatte i kontrolletatene. Årets konferanse vil bli strømmet fra Oslo og finner sted den 26. januar.
På årets konferanse vil ofre for lønnstyveri og arbeidsmarkedskriminalitet komme til orde. Vi vil diskutere hvordan lønnstyveri kan kriminaliseres og hvordan vi oppnår skatterettferd og hvordan det offentlige skal unngå å selv handle svart gjennom offentlige anbud.
Les mer og meld deg på konferansen her
14.01.2021
NTL Skatt har uttrykt støtte til forslag fra Arbeids- og sosialdepartementet om en forsterket strafferettslig oppfølging mot arbeidslivskriminalitet, der en ny bestemmelse i arbeidsmiljøloven skal gi grunnlag for straff for såkalt "lønnstyveri". Det heter at lønnstyveribegrepet er ganske nytt i den norske a-krimdiskusjonen, og er særlig satt på dagsorden av enkelte fagorganisasjoner. Slik lønnstyveribegrepet brukes, rommer det et bredt spekter av situasjoner hvor fellesnevneren er at arbeidsgiver bevisst beriker seg av arbeidstakers lønn eller annen godtgjøring. Det typiske eksempelet er at det ikke betales lønn i det hele tatt eller at lønnen er for lav i forhold til hva som følger av lov eller avtale.
03.12.2020
1-5 av 225 |
Neste 5 Siste 5