– Det må ha gjort inntrykk at lokale tillitsvalgte på tvers av hovedsammenslutningene har vært enige og levert felles innspill om det nye regjeringskvartalet.

– Vi er veldig mye bedre forberedt på en streik i år enn vi var for to år siden!

Vi er kritiske til innføring av tallbasert vurdering ved forberedelse og som hjelpespørsmål når ledere har medarbeidersamtaler med sine ledere. Denne formen for tallfesting av egenskaper er ikke et egnet verktøy for god lederutvikling.

Det er viktig å være synlig og skape positiv støy. Når vi står på stand har vi gjerne uhøytidelige konkurranser, som dart og quiz. Det blir godt mottatt!

"Konfliktene i norske havner er en kamp om retten til arbeid. Tenk om sjefen din en dag kommer til deg og sier at du trenger ikke å møte på jobben den neste uka, for han har funnet en som kan gjøre jobben din mye billigere. Hvem ville godtatt noe slikt?"