Rasjonelle, ikke ideologiske anbud

Uttalelse fra NTL Ung-konferansen 2017:

Samfunnsutviklingen har de siste årene gått i en retning av at stat og kommune ikke selv kan levere alle tjenester som er nødvendige for å oppfylle alle innbyggernes behov.

NTL UNG ønsker at flest mulig oppgaver i det offentlige skal løses ved bruk av egne ansatte. Samtidig anerkjenner vi at dette ikke alltid er mulig. Når oppgaver utføres av det private næringslivet i samarbeid med staten, må det stilles absolutte krav til lønn- og arbeidsforhold for de selskapene som utfører oppgavene.

Vi kan ikke stå og se på at statlige oppgaver utføres av private aktører der arbeidere blir nektet tariffavtaler eller blir utsatt for utidig arbeidspress. For å oppnå dette krever vi at pris nedprioriteres i anbudsreglementet til fordel for arbeideres rettigheter, selskapets organisering, erfaringer med virksomheten og kvalitet i levering av tjenesten.

Eksemplene på hva som kan skje når pris blir vektlagt over kvalitet og erfaring er mange, men et utmerket eksempel fra nyere tid er tildelingen av Oslo kommunes renovasjonstjenester til selskapet Veireno. Bystyret la der avgjørende vekt på prisen i anbudet, og hadde ikke tilstrekkelig fokus på selskapets evne til å utføre oppdraget. Dette førte til at kommunens innbyggere ikke fikk de tjenestene de hadde krav på, samtidig som det ble avdekket en rekke brudd på arbeidsmiljøloven og uverdige arbeidsforhold i Veireno. NTL UNG mener også at disse kravene skal legges til grunn for alle selskaper der staten har en stor eierandel, som Statoil og samferdselsselskaper. Disse selskapene forvalter store offentlige verdier og har dermed også ha et stort ansvar for å anvende dem slik at dette kommer hele samfunnet til gode, heller enn aksjonærer og kortsiktige overskudd.