«NTL NAV Oslo startet NTL-dagene 2023 med medlemssamling med seniorpolitikk og pensjon som sentrale tema i NAV Familie og pensjon Oslo sine nye lokaler i Kværnerbyen,» forteller NTL NAV Oslo leder Petter Gunerius Haug. «De fremmøtte fikk en gjennomgang av bakgrunnen for pensjonsreformen og de viktigste konsekvensene den får for alle kommende pensjonister, av både NTL og SPK.
Reformen tar utgangspunkt i forholdet mellom antall yrkesaktive og pensjonister i befolkningen krymper, og at de gamle blir stadig eldre. Målet er at frisk eldre arbeidstakere skal stå lengre i jobb, og pensjonen vår vil øke med antall år vi står i arbeidslivet, og ditt årskulls forventet levealder, i tillegg til opptjeningstid i Folketrygden og SPK. Fordi overgangsreglene er mange og reformen gir rom for ulike varianter av uttak, er det viktig at hvert enkelt medlem skaffer seg oversikt hos SPK over hvilken overgangsregel som gjelder deg, og hva slags utslag den vil få i kroner og øre basert på når du kan/vil/ønsker å tre over i pensjonistenes rekker, helt eller delvis.
Forbundssekretær i NTL, Ingerid Marie Utvik, gjorde det klart at NTL er imot levealdersjusteringa i pensjonsordningene fordi det ikke tar tilstrekkelig hensyn til de som må gå av før de har kompensert for levealdersjusteringen. Med et overveldende flertall i Stortinget for levealdersjustering, er vi nødt til å jobbe med dette over tid for å vinne flertallet over på vår side.
Hvis vi som samfunn vil at folk skal stå lengre i arbeidslivet, kan vi ta konkrete grep nå. Ledere som beholder «sine» seniorer lengre enn 62 år, må heies fram. Roger Moen fra Senter for seniorpolitikk, pekte på at forskningen viser at når nærmeste leder sier at de ønsker at man skal fortsette, har mye å si for om en arbeidstaker velger å bli i jobb. Anerkjennelse kan også vises i form av økt lønn, kunne forsamlingen i Kværnerbyen opplyse om! Og på arbeidsplasser der man kan mistenke at ledelsen har sakket akterut i arbeidet med å beholde seniorene, må NTL øve press for å påse at det kommer på agendaen.»
NTL NAV Oslo studieleder Shahzad Ghazanfar var en av de som står bak organiseringen av Seniorsamlingen. «Det har vært lite fokus på seniorpolitikk til tross for at det er en politisk målsetting om at de ønsker at arbeidstakere skal stå lenger i arbeid,» forteller Shahzad. «Dette fordi vi er midt i en "eldrebølge" og at forventet levealder heldigvis er økende.
Linda Booms, som er tidligere nestleder i NTL NAV Oslo, var initiativtakeren til dette tiltaket. Hun argumenterte for at vi trengte en hel dag hvor fokuset skulle være på seniorene. Det var også hun som etablerte kontakten med Senter for seniorpolitikk Personlig så synes jeg at Roger Moens foredrag var veldige inspirerende og jeg tenker at vi skal ha mer av slike foredrag i de kommende år.
Pensjon er noe som er et viktig tema for de fleste av oss, men kan vi nok om dette? For egen del så lærte jeg masse og fikk gode tanker om hvordan jeg kan planlegge egen pensjon når den tid kommer. Nå viste det seg at innleggene til forbundssekretær Ingerid Marie Utvik og Jens Martin Foss fra Statens pensjonskasse var delvis overlappende. Til neste år kan det tenkes at det er mer hensiktsmessig at vi kun har en foredragsholder på temaet pensjon.
For egen del så tenker jeg at vi til neste gang må utfordre arbeidsgiver mer, for hva gjør egentlig NAV for å holde sine medarbeidere i arbeid så lenge som mulig?» avslutter han.
Lederen Petter Gunerius Haug legger til at «Seniorene selv må også ta grep. Gi beskjed til din leder om dine pensjonsplaner og forventninger når det gjelder arbeidsoppgaver, ansvar og uttak i medarbeidersamtalene. Og sitt ikke stille i båten hvis alle i avdelingen så nær som deg får tilbud om kurs og opplæring. Da skal den plasstillitsvalgte ha beskjed og hen skal være på vei til sjefens kontor før du har rukket å fullføre setningen.»