Ved siden av viktig faglig påfyll, fikk de tillitsvalgte servert de lekreste retter og anledning til å bli bedre kjent med både styret og hverandre. Og mens de tillitsvalgte utvekslet faglige tips på dagtid, var gode råd akkurat passe glatte for de som samlet seg for å spille shuffleboard på kvelden.
For travle plasstillitsvalgte er ei slik samling et avbrekk i en travel arbeidshverdag og tid til å konsentrere seg helt om vervet som tillitsvalgt. Det er også en mulighet for apparatet rundt å gjøre stas på PTVene for den viktige jobben de gjør. Det er vel fortjent!
På samlingen fikk de plasstillitsvalgte en gjennomgang av NTL sine viktigste prinsipper i lønnspolitikken for å forstå hvorfor årets tariffoppgjør ble vanskelig. Det overveldende nei-flertallet i uravstemningen viser at det er stor motstand mot fordele potten lokalt, uten streikerett og mulighet til å sikre alle en rettmessig del av verdiskapningen.
Siden UNIO og Akademikerne streik gikk til tvungen lønnsnemd mens LO Stat gikk til frivillig lønnsnemd, skal Rikslønnsnemda dømme i sakene henholdsvis 7. og 15. november. Tariffavtalens innhold og om det blir en eller flere tariffavtaler, er det Rikslønnsnemda som avgjør. Dommen er ventet i slutten av november og eventuelle lokale lønnsforhandlinger blir sannsynligvis ikke sluttført før på nyåret 2025.
Som tillitsvalgte skal vi få tid til å utføre vervet, og anerkjennes som en likeverdig part for at medbestemmelsen skal fungere etter hensikten. Medbestemmelsen var det andre temaet som ble tatt opp på samlinga.
Målet med medbestemmelsen er å få til et samarbeid med arbeidsgiver om de forhold som påvirker arbeidssituasjonen. Tanken er at vi i fellesskap får til bedre løsninger enn hvis arbeidsgiver bestemme alt alene. Det betyr at vi skal inn i prosessene så tidlig som mulig for å få en reell innflytelse. Hvis plasstillitsvalgte opplever at de ikke har en reell mulighet til å påvirke fordi beslutningen allerede er tatt, må de gi tydelig beskjed om at det er avtalebrudd.
Arbeidsgiver skal sørge for de plasstillitsvalgte har gode arbeidsvilkår for å skjøtte sine verv, men det er vårt ansvar som tillitsvalgte å sørge for å stille forberedt i MBA og holde medlemmene orientert. Er saken vanskelig er det viktig å ta kontakt med hovedtillitsvalgt. Hovedtillitsvalgt er en del den plasstillitsvalgtes støtteapparatet. Det er også de etatstillitvalgte, forbundssekretærene og LO-juristenes viktigste funksjon. Vær aldri redd for å bruke støtteapparatet!
Under samlingen fikk vi også innblikk i hvordan medlemskontingenten blir brukt på i solidaritetsarbeidet vårt. Forrige landsmøte i 2022 ble det vedtatt at NTL skulle gi 300 000 kroner årlig i landsmøteperioden til til Norsk Folkehjelp sitt solidaritetsprosjekt i Ecuador. Støtten tar sikte på å bistå bonde- og urfolksorganisasjoner i landet med organisasjonsutvikling, inkludert politisk skolering, lederutvikling og likestillingsarbeid, for at de skal bli bedre rustet til å delta i beslutningsprosesser og i politisk påvirkningsarbeid lokalt og nasjonalt.
Landet er preget av store forskjeller mellom fattig og rik og grunnleggende handler konflikten om retten til å dyrke og eie eget land, grunnleggende politiske rettigheter og et rettmessig krav om å få sin andel av landets verdiskapning. Det er en kamp norsk arbeiderbevegelse er godt kjent med. Solidaritetsarbeidet handler om å dra veksler på hverandres erfaring, slik arbeiderbevegelsen internasjonalt har støttet og lært av hverandre i 150 år.
Kommende samlinger
NTL NAV Oslos neste samling er høstkonferansen, 18.-20. november. Det er en samling for både tillitsvalgte og medlemmer. Her har styret fått spørsmål om turen siden før sommerferien, noe som helt klart tyder på at dette er en tur mange gleder seg til. Foreløpig program og påmeldingslenke sendes ut så fort som mulig og senest innen 23. september.
NTL NAV Oslo vil sette opp en ny PTV-samling når dommen fra Rikslønnsnemda foreligger og partene sentralt har blitt enige fremdriftsplan for tariffoppgjøret.
NTL NAV Oslo har også konkrete planer om et kortkurs for plasstillitsvalgte på 2.5.3-forhandlinger og et om budsjett og budsjettforståelse. Det siste kurset må ses i forlengelse av fremlegget om medbestemmelse på Sundvolden. Ved å skaffe seg oversikt over kontorets økonomi kan plasstillitsvalgte få større innflytelse på ansettelser og viktige innkjøp, og å hindre over- og underforbruk. Vi kommer tilbake med datoer.
PS! Foilene fra framleggene under samlingen på Sundvolden 10-11 september legges i egen mappe på NTL NAV Oslo sin teamskanal. Styret vil også sende ut en kort evalueringsskjema til alle som deltok slik at vi får tilbakemelding på hva som var bra og hva vi kan bli bedre på.