Leder for gruppe lønn i landsforeninga, June Berg, kom for å snakke med oss om lønn, lønnspolitikken vår og hovedoppgjøret: Etter flere år med reallønnsnedgang, er det en forsiktig optimisme knyttet til at årets hovedoppgjør skal gi oss en lønnsvekst som ikke spises opp av inflasjonen. Samtidig er det viktig at partene enes om en rettferdig fordeling av pengene. I et hovedoppgjør er det ikke bare pengene vi skal forhandle om, men også avtaleverket. NTL har som mål å få til likelydende hovedtariffavtaler i staten igjen, men som samtidig legger til rette for at de sentrale partene tar ansvar for fordelingen og profilen, ikke bare den økonomiske ramma. En slik avtale kan bli utfordrende å få til.
Trange budsjetter har også satt sitt preg på arbeidsplassene våre. Ved en rekke enheter har økonomien ført til at langtidssykemeldte, permitterte og ansatte som slutter, ikke har blitt erstattet. Konsekvensen har vært stort arbeidspress og til dels alarmerende høyt sykefravær. Hovedverneombud i NAV Oslo, Jens Eskedal og vara hovedverneombud i etaten, Holmfridur Jonsdottir ga et fremragende innlegg om verneombudsrollen og utfordringene i NAV.
NAV jobber også med planer om omorganisering. For å tydeliggjøre hva det dreier seg om, har arbeidsgiver kalt planene «Det grønne sporet». Nestleder i NTL NAV, Solfrid Borger, ga oss en innledning i dette «grønne sporet».
ABW, åpent kontorlandskap eller cellekontor? Forbundssekretær i NTL, Torstein Brechan ga en glimrende innføring i forskning og forhandling.