Artikkelforfatter: Rikke Bergseth
En viktig del av Nav sitt samfunnsoppdrag er å få flere i arbeid og aktivitet. At de fleste av oss er i arbeid er avgjørende for å opprettholde velferden vår. Riksrevisjonen mener at Arbeids- og inkluderingsdepartementet ikke sikrer at Nav har god nok oppfølging av sykemeldte og mottakere av arbeidsavklaringspenger (AAP). De peker også på vesentlige mangler i etatens saksbehandling av flere helserelaterte ytelser, som AAP, sykepenger og uføretrygd.
Anbefalinger fra Riksrevisjonen til Arbeids- og inkluderingsdepartementet:
- forsterker arbeidet med å legge til rette for at Arbeids- og velferdsetaten kan identifisere hvilke brukere som har behov for sykefraværsoppfølging
- påser at Arbeids- og velferdsetaten systematisk fanger opp og håndterer svakheter knyttet til automatiseringen av saksbehandlingen for sykepenger
- sørger for bedre informasjonsutveksling og samarbeid mellom Arbeids- og velferdsetaten, arbeidsgivere og fastlegene i sykefraværsoppfølgingen
- i samarbeid med helsemyndighetene, understreker lovens intensjon om bruk av gradert sykemelding
NTL Nav er enig i at det må settes inn sterke tiltak for å inkludere flere i arbeid. Torgeir Homme, leder i NTL Nav, påpeker at Nav-ansatte i større grad må få mulighet til tett oppfølging selv, og ikke bare drive administrasjon av alt for store porteføljer. - I dag er man tvunget til å kjøpe oppfølgingstjenester fra eksterne aktører, som har mer håndterbare porteføljer enn Nav-veiledere har. Dersom Nav kan drive oppfølging i egenregi kan vi hjelpe flere i arbeid.
Homme ønsker også å nyansere fremstillingen fra Riksrevisjonen på noen områder. – Det er riktig at antall personer med helserelaterte ytelser går opp, men det gjør også antallet som er i jobb. I årets statsbudsjett kan vi for eksempel lese at andelen som er utenfor arbeid, utdanning og arbeidsmarkedstiltak har vært stabil de siste årene, og lavere enn for 10 år siden.