Delegerte forhandlinger til driftsenhetene. NTL gikk inn i forhandlingene på etatsnivå med et ønske om å fordele et flatt tillegg til alle ansatte. Som kjent er det ikke bare NTL som bestemmer hva som skal bli resultatet, det er en forhandling mellom AVYO, Parat, NTL, Fo og arbeidsgiver.
Vi fikk ikke gjennomslag for en flat, likt fordelt lønnsøkning til hele etaten. Fullmakten til å forhandle ble dermed delegert til driftsenhetene (fylkene og resultatområdene) og det er opp til de lokale partene om lønn skal fordeles flatt, forhandles individuelt eller om man går for en kombinasjon av disse.
Like tillegg til alle. NTL jobber for at alle ansatte skal ha en rettferdig lønnsutvikling, uavhengig av stilling, utdanning eller avdeling. Det er derfor positivt at de fleste forhandlingsstedene i Nav ser ut til å sikre alle ansatte et løft i 2024-oppgjøret.
Også lokalt forhandles lønnen mellom LO, YS og arbeidsgiver. Det er store variasjoner i hva forhandlingsmotpartene mener. Derfor er det ekstra gledelig at flere forhandlingssteder har klart å bli enige om flate tillegg som sikrer alle ansatte på LO/YS-avtalen en lønnsøkning. Dette gjøres ved å fordele et gitt tillegg til alle, enten i kroner, prosent eller en kombinasjon av disse.
Frist 1.mars. En håndfull driftsenheter er allerede ferdige med forhandlingene, etter å ha blitt enige om kun å fordele flatt tillegg. For de øvrige driftsenhetene, vil hele eller deler av «potten» forhandles på individnivå. Forhandlingene gjennomføres fortløpende, og alle skal være ferdig forhandlet 1.3.2025.
For mer informasjon om forhandlingene på ditt arbeidssted, kan du kontakte din plasstillitsvalgte.
Marianne Barry