Hjemmekontor

Hva er hjemmekontorforskriften?

Hjemmekontorforskriften regulerer arbeid som utføres i arbeidstakers hjem. Den ble først innført i 2002, men fikk betydelige endringer som trådte i kraft 1. juli 2022 for å reflektere dagens arbeidsliv.

Hva betyr den nye forskriften?

Den oppdaterte forskriften stiller tydeligere krav til arbeidsgivere om:

• Arbeidsmiljø og utstyr: Arbeidsgiver har ansvar for at hjemmekontor oppfyller krav til arbeidsmiljø.
• Arbeidstid: Regulering av arbeidstid og grenser mellom arbeid og fritid.
• Forsikring: Klargjøring av ansattes rettigheter ved arbeidsulykker hjemme.

For mer informasjon, se den offisielle forskriften på Lovdata.

NTLs arbeid med hjemmekontor

NTL har vært en tydelig stemme i arbeidet med å forbedre hjemmekontorforskriften. Forbundet jobber for at:

• Arbeidsgivers ansvar konkretiseres ytterligere.
• Hjemmekontor ikke brukes som en kostnadsbesparende løsning på arbeidstakers bekostning.
• Ansatte har rettferdige arbeidsvilkår både hjemme og på kontoret.

– Dagens praksis må ikke bli et stort, uforsvarlig eksperiment. Vi trenger klare rammer som sikrer arbeidstakernes rettigheter, uttaler forbundssekretær Guro Vadstein.

Les mer:

• NTLs respons på forslaget til ny forskrift
• NTLs høringssvar (PDF)

Arbeidsgivers ansvar på hjemmekontor

Arbeidsgiver har samme ansvar for å sikre et forsvarlig arbeidsmiljø på hjemmekontor som på kontoret. Dette inkluderer:

• Tilrettelegging for ergonomisk utstyr.
• Sikre gode rutiner for arbeidstid og pauser.

• Forsikring ved arbeidsrelaterte skader.

Se Arbeidstilsynets råd:

• Planlegging av tilbakeføring til kontoret
• Arbeidsgivers smittevernsansvar

Ressurser for tillitsvalgte og medlemmer

For medlemmer og tillitsvalgte som arbeider med hjemmekontorspørsmål, har NTL utviklet flere nyttige ressurser:

• Presentasjon: Problemstillinger knyttet til hjemmekontor (krever innlogging)
• Om hjemmekontor og avtaler med arbeidsgiver

Ofte stilte spørsmål om hjemmekontor

Hvem dekker utstyr til hjemmekontor?

Arbeidsgiver er ansvarlig for å dekke nødvendig utstyr som kontorstol, skjerm og annet ergonomisk utstyr for å sikre et forsvarlig arbeidsmiljø.

Hva skjer hvis jeg blir skadet mens jeg jobber hjemme?

Du er dekket av yrkesskadeforsikring så lenge skaden oppstår i arbeidstiden og er arbeidsrelatert.

Kan arbeidsgiver pålegge meg å jobbe hjemmefra?

Hjemmekontor skal som hovedregel være frivillig og avtales mellom arbeidsgiver og arbeidstaker.

Relaterte artikler og ressurser

• NTLs samleside om koronapandemien og tilpasninger

• Midleridige arbeidstidsavtaler i staten under pandemien