 |
Denne praksisen ble oppdaget av sentralt hovedtillitsvalgt i NTL under de lokale lønnsforhandlingene for 2024. I protokollen til disse forhandlingene mente NTL at denne ordningen var tariffstridig. Å få arbeidsgiver til å endre praksis har vært en lang prosess, men under forhandlinger den 19. august 2025 ble NTL og arbeidsgiver enige om en god løsning. |
Renholdsmedarbeidere på stillingskode (SKO) 1129 og 1130 starter nå opp på år 0 i stillingsansiennitet. Disse medarbeiderne er dermed sikret 16 år med automatisk lønnsutvikling i tillegg til midler som fremforhandles i lønnsoppgjørene i perioden. Det automatiske tillegget utgjør ca. 5000 kr pr år. De ansatte vil også få etterbetalt det de har tapt fra tidspunktet de startet i Forsvarsbygg.
For Førstekonsulenter på stillingskode (SKO) 1408, har NTL forhandlet at alle starter med år 0 i stillingsansiennitet fra 01.01.2025. Disse er dermed sikret 10 år med automatisk lønnsutvikling i tillegg til midler som fremforhandles i lønnsoppgjørene i perioden. De vil også få utbetalt 5000,- per år som de har vært ansatt fra tidligst 2022. (Max 15000,-)
For Brannkonstabel på stillingskode (SKO) 0188, hjelpearbeider (SKO) 1115 og konsulenter (SKO) 1065), har NTL forhandlet at alle starter på år 0 i stillingsansiennitet fra 01.01.2025. Disse er dermed sikret 16 år med automatisk lønnsutvikling i tillegg til midler som fremforhandles i lønnsoppgjørene i perioden. De vil også få utbetalt 5000,- per år de har vært ansatt fra 2022. (Max 15000,-)
NTL har forhandlet med fullmakt fra Parat, så endringene gjelder alle som er ansatt i Forsvarsbygg med disse stillingskodene.
Det lønner seg å være organisert i NTL.
Med vennlig hilsen
Marit Gustu
Sentralt Hovedtillitsvalgt Forsvarsbygg