Alle aktueltsaker

Rikslønnsnemnda har avgitt kjennelser i tvungen lønnsnemnd ofr Akademikerne og Unio og frivillig lønnsnemnd for LO Stat. YS ble enige med staten under lønnsforhandlingene i vår.

Gjør en raus sykelønnsordning oss mer sykemeldt? Dette spørsmålet er sentralt når partene i arbeidslivet prøver å komme til en enighet om en ny IA-avtale.

Regjeringen har som mål at 150 000 flere i yrkesaktiv alder, skal være i jobb innen 2030. Da må de sørge for at flere kommer i arbeid og færre må leve på trygd. Fredag la Tonje Brenna frem regjeringens melding om arbeidsmarkedspolitikk, med forslag og tiltak som skal føre til at flere kommer seg ut i arbeidslivet. Leder i NTL NAV, Torgeir Homme er positiv til flere av de foreslåtte tiltakene, og er spesielt glad for at det foreslås å se nærmere på mer oppfølging i egenregi.

Den siste tiden har det vært flere saker i media om omrokkeringer i toppledelsen i NAV.  Arbeids- og velferdsdirektør Hans Christian Holte har fått kritikk for å ta snarveier og omgått å forhandle om to midlertidige direktørstillinger med organisasjonene. I tillegg har Holte forsøkt å fristille sin egen ledergruppe i vår. Leder i NTL NAV, Torgeir Homme, er sjokkert over at Holte tar slike avgjørelser.

Denne uka publiserte Aftenposten en artikkel hvor det stod at arbeids- og velferdsdirektør Hans Christian Holte i mars ønsket å fristille alle direktørene i NAV slik at han skulle stå fritt til å innsette nye direktører fra 1. januar 2025. Bakgrunnen for denne manøveren er at omorganiseringen av direktoratet, som er en del av en større omorganiseringsprosess kjent som «Det grønne sporet», skal være ferdig ved årsskiftet og iverksatt innen mai 2025. To av direktørene hadde allerede rukket å skrive under på avtalen, da presset på Holte ble for stort og hele fristillingsprosessen ble skrinlagt. Noen av direktørene ville nok beholdt jobben, mens andre etter alle solemerker ville bli erstattet med eksterne krefter.

I august 2022 ble det oppnevnt et utvalg for å vurdere hvordan kommersiell drift kan fases ut i ulike skattefinansierte velferdstjenester. Avkommersialiseringsutvalgets rapport er nå klar. NHO og Private barnehagers landsforbund (PBL) tok dissens i utvalget.

Arendalsuka 2024 går av stabelen 12.-16. august og NTL NAV er tradisjonen tro på plass. Vi følger nøye med på aktuelle debatter som vil ha påvirkning på NAV som arbeidsplass fremover. Enten det er kunstig intelligens, sykefravær og inkluderende arbeidsliv. I år er det ekstra fokus på arbeidsinkludering, og da spesielt unge. NTL NAV kjører på med et eget arrangement om dette viktige temaet. 

Uravstemningen er avsluttet og resultatet er klart. Over to tredjedeler (68,2%) av medlemmene har stemt, noe som betyr at resultatet er bindende. Med 76,3 % av stemmene har medlemmene sagt tydelig «Nei» til resultatet i årets lønnsoppgjør, og LO Stat sin signatur på avtalen er gjort ugyldig.

IA-avtalen har levd et hardt liv. Helt siden den første avtalen om et inkluderende arbeidsliv ble inngått mellom regjeringen og partene i arbeidslivet i 2001 har det vært tautrekkinger, trussel om å skrote avtalen og «riv-seg-i-håret»-tilstander blant brukerorganisasjoner ettersom fokus i avtalen har endret seg opp gjennom åra.

Ricky Mehmi og Tine Olsen fra NTL NAV fremmet i går et forslag til landsstyremøtet i NTL om å engasjere seg sterkere i innholdet i den nye avtalen som skal forhandles fram i løpet av høsten 2024.

Styret i NTL NAV har 30. mai 2024 behandlet spørsmålet om anbefaling til uravstemning om tariffoppgjøret 2024. Med et flertall på seks stemmer anbefaler styret at medlemmene stemmer «Ja». Et mindretall på fem stemmer anbefaler «Nei». Voteringen i styret er et godt bilde på det dilemmaet vi nå står i, og som må vurderes når du stemmer. Det er ikke alle konsekvensene vi vet på nåværende tidspunkt, men for å gi et best mulig grunnlag har vi laget et notat som oppsummerer argumentene for å stemme «Ja» og «Nei», sammen med det vi vet om mulige konsekvenser.

Tidlig fredag morgen kom LO Stat til enighet med staten i årets hovedoppgjør for statsansatte. Forbundet vårt NTL, mener avtalen ikke er god nok og stemte nei til resultatet i LO Stats forhandlingsutvalg.  NTL NAV, som den største landsforeningen i NTL på statlig side, er avventende med å gi en anbefaling om medlemmene skal stemme ja eller nei til meklingsresultatet i uravstemminga. 

Det nyvalgte styret er denne uka samlet på Sundvollen hotell i Buskerud for å diskutere viktige saker for NTL NAV i tiden fremover. Styret har et høyt ambisjonsnivå med å nå alle målene som ble satt på representantskapsmøte for litt over en måned siden. 

På NTL NAVs representantskapsmøte 17. til 19. april 2024 vedtok NTL NAV en uttalelse hvor vi krever en stans i krgene i Ukraina og på Gaza. Vi vedtok også bevilgninger til Norsk Folkehjelps hjelpearbeid i Palestina og Ukraina på henholdsvis 50.000 og 25.000 kroner.

NTL NAVs representantskapsmøte bevilget også 10.000 kroner til Støttekomiteen for Vest-Sahara.

NTL NAVs egen podkast «Hverdagen med NTL NAV» har lenge vært et overskuddsprosjekt for leder i NTL NAV Torgeir Homme og hovedtillitsvalgt i NAV Arbeid og ytelser Ove Torheim-Sandvik. De har laget en serie episoder som utgjør NTL NAVs medbestemmelsesskole, de har intervjuet alle partilederne om hva de mener om NAV i forbindelse med valget i 2021 og dessuten laget en rekke episoder som handler om hverdagen med NTL NAV og dermed også indirekte om hverdagen i NAV.

Nytt år og nye muligheter. Også for frikjøpte tillitsvalgte i NTL NAV. Det har skjedd flere endringer hvor noen har gått ut, andre har fått nye roller og vi har fått nye krefter inn i landsforeninga som skal styrke NTL NAV i et viktig år med vervekampanje, representantskapsmøte i april og ikke minst et særdeles viktig lønnsoppgjør. 

For å gjøre den største og tydeligste fagforeninga i NAV enda mer slagkraftig i tiden fremover starter vi året 2024 med en stor vervekampanje som vi håper alle våre medlemmer har lyst til å være med på! For hvert nye medlem som du verver til NTL NAV får du flott vervepremie.

Siden tildelingsbrevet til Arbeid- og Velferdsetaten i januar 2022, hvor NAV ble gitt oppdraget med å være først ute med tillitsreformen, har arbeidet med en slik reform gått i rykk og napp. I arbeidet med tillitsreform har det i kartleggingsfasen blitt gjennomført arbeidsgrupper, samtalepakker, storskalasamlinger, spørreundersøkelser og dybdeintervjuer. På bakgrunn av kartleggingen har flere mulige tiltak blitt foreslått. Et av tiltakene man ble enige om er å sette i gang lokale forsøk på tillitsreform, og det er bestemt at Kontaktsenteret er et av stedene man skal sette i gang forsøk.