Det har vært gjennomført organisasjonsendringer:
Dersom det har oppstått ubegrunnede lønnsforskjeller som følge av en omstillingsprosess. Et eksempel er hvor ansatte fra ulike driftsenheter eller virksomheter samles til en ny enhet hvor lønnsnivået ikke kan begrunnes i arbeidsoppgaver, ansiennitet eller lignende. (Hjemmel: HTA 2.5.3.1 c)
Du har fått nye arbeidsoppgaver:
Dersom du har fått tilført arbeidsoppgaver som er på et høyere nivå enn hva som er beskrevet i stillingsbeskrivelsen. Her bør stillingsbeskrivelsen være drøftet om eller bekreftelse fra nærmeste leder medfølge kravet. (Hjemmel: HTA 2.5.3.1 a)
Du har i en periode gjort en ekstraordinær arbeidsinnsats:
Det kan hende at du har fått mye å gjøre på bakgrunn av et prosjekt eller at du har fått flere arbeidsoppgaver midlertidig. I slike tilfeller kan din ekstraordinære arbeidsinnsats medføre at du har krav på å få et ekstra lønnstillegg i denne perioden da du har gjort mer enn forventet og/eller at arbeidsgiver har spart midler på å ansette andre til å utføre arbeidet. (Hjemmel: HTA 2.5.3.2)
Dersom du får et nytt lønnstilbud fra annen arbeidsgiver:
Dersom du er aktiv arbeidssøker og får et tilbud fra en annen arbeidsgiver, så kan du fremme krav dersom økt lønn vil være et virkemiddel for at du forblir i stillingen. Dokumentasjon på tilbudet bør vedlegges kravet.
NB: Dersom du er aktiv arbeidssøker så kan dette også informeres om til arbeidsgiver i samtale med leder slik at vedkommende kan sende inn et lønnskrav som et forebyggende tiltak. (Hjemmel: HTA 2.5.3.2)
Dersom det er lønnsforskjeller som ikke kan forklares med annet enn kjønn eller forbudte diskrimineringsgrunner:
Dersom kjønn, identitet, funksjonsnedsettelse, graviditet, omsorgsoppgaver, kjønnsidentitet, etnisitet, livssyn, alder og lignende medfører at du har lavere lønn enn andre så skal dette rettes opp. (Hjemmel: HTA 2.5.3.3)
Fremgangsmåten er at den enkelte fyller ut et kravskjema og sender dette til sin Hovedtillitsvalgte. Gå gjerne i dialog med vedkommende for å få lønnsdata, statistikk eller lignende. Eller rett og slett for å undersøke om dette er et krav NTL tror kan nå frem i forhandlinger med arbeidsgiver. Hovedtillitsvalgte vil deretter vurdere kravet og fremme dette for arbeidsgiver. Arbeidsgiver og NTL vil deretter gjennomføre forhandlinger.
Spørsmål kan rettes til din Hovedtillitvalgte eller sekretaritatet i NTL Forsvar.