NB: Resultatet omfatter ansatte i Forsvaret den 31. april 2024, som fortsatt er ansatt, eller virksomhets overdratt fra Forsvaret.
Partene er enige om følgende innretning
- Et generelt tillegg på 17500,- kr til sivile arbeidstaker som har grunnlønn opp til 605.000, - kr i året
- Alternativt et generelt tillegg på 2,9% til sivile arbeidstakere som har grunnlønn over 605.000,kr i året
- Et generelt tillegg på 1,5% til militære tilsatte, pluss individuelle forhandlinger i driftsenhetene på resterende midler avsatt til militære.
- Endring av minstelønnssatser på militære stillinger (les protokoll for detaljer)
- Endring av stillingskodene 0164 lagerkontrollør, og 0165 lagerbetjent over til stillingskode 1117 fagarbeider, eller stillingskode 1203 fagarbeider m/offentlig fagbrev dersom personellet har godkjent offentlig fagbrev. (Stillingene går dermed over på lønnsstige og får automatisk lønnsutvikling fremover)
Bakgrunn:
Lønnsoppgjøret i 2024 er kraftig forsinket grunnet tvister i Rikslønnsnemda i november 2024. Der ble det avgjort at lønnsoppgjøret skulle bestå av et sentralt tillegg, og lokale forhandlinger i virksomhetene.
Det sentrale tillegg ble fastsatt til 0,75% av årslønnen pr 1.mai 2024
Det ble også satt av 2,15% av lønnsmassen i virksomhetene til lokale forhandlinger, med frist om ferdigstilles innen 15. februar 2025.
Resultat etter lokale forhandlinger i Forsvaret:
NTL Forsvar kom i dag, 21.januar, til enighet med arbeidsgiver og de andre partene i lokale forhandlinger i Forsvaret for 2024. Denne gangen er det forhandlet frem en ulik innretning for sivilt ansatte og militært tilsatte. Sivilt ansatte vil kun få et generelt tillegg, og det vil ikke delegeres noen midler til sivile arbeidstakere til driftsenhetene. For militære tilsatte vil det gis et generelt tillegg og deretter forhandles om individuelle tillegg i driftsenhetene
Lønnsutvalgets refleksjoner:
For NTL Forsvar har det vært viktig å sikre et generelt tillegg til alle medlemmer. Grunnen til dette er at mange ville opplevd redusert kjøpekraft uten dette. Det er også mange medlemmer som i løpet av høsten har fått endret driftsenhet eller har blitt overdratt til ny virksomhet. Uten et generelt tillegg sto disse i fare for å ikke bli ivaretatt av avgivende driftsenhet. Det ble også prioritert krav om kronetillegg fremfor prosenter, da lønnsutvalget mener dette gir en langt bedre fordelingsprofil.
Ulempen med å gi et stort generelt tillegg til alle, er at man reduserer muligheten for å rette opp i individuelle skjevheter. Å få til begge deler var vanskelig denne gangen på grunn av begrensede midler å forhandle om, og tiden driftsenhetene hadde til rådighet. Arbeidsgiver ønsket ikke å legge til penger i potten. Lokale skjevheter lever dermed videre, og må eventuelt rettes opp i lønnsforhandlinger i 2025. Våre militære medlemmer anser å bli ivaretatt igjennom valgt profil, samt lokale forhandlinger i driftsenhetene.
NB: Lønnsoppgjøret er ikke ferdigstilt før alle driftsenhetene er enige, og tvist fortsatt kan oppstå hos disse. Dermed vil ikke tilleggene utbetales for alle parter er enige. Det sentrale tillegget vil utbetales sammen med det lokale tillegget. I tillegg kommer etterbetaling fra 1.mai 2024 til utbetalingstidspunktet.
Eksemplene under viser teoretiske eksempler ut fra lønnsoppgjøret. (Det tas forbehold om regnefeil i eksemplene)
Eksempel 1:
Førstekonsulent Vidar, hadde 500.000 kr i årslønn 31.april 2024
3750 kr i sentralt tillegg (0,75%)
17500 kr i lokalt tillegg
Ny lønn 1.mai 2024: kr: 521.250,- kr
(pluss 1,1% i lønnsstigning 1.august 2024, pga oppnådd 3 års stillingsansiennitet i stilling på lønnsstige)
Eksempel 2:
Rådgiver Gudrun hadde 700.000 kr i årslønn 31.april 2024
5250,- i sentralt tillegg (0,75%)
20452, i lokalt tillegg
Ny lønn 1.mai 2024: kr: 725.702,-
(Rådgivere er ikke på stige, og gis ikke noen automatisk lønnsvekst utenom lønnsoppgjørene)
Eksempel 3
Lagerbetjent Tollak, hadde 500.000 kr i årslønn 31.april 2024
3750 kr i sentralt tillegg (0,75%)
17500 kr i lokalt tillegg
Ny lønn 1.mai 2024: kr 521.250,- kr (og endret stillingskode til fagarbeider evt m/fagbrev)
(pluss 1,1% i lønnsstigning fra 1.mai 2025, pga oppnådd 1 års stillingsansiennitet i stilling på lønnsstige)